Invertir en Recursos Humanos es de las mejores cosas que se puede hacer dentro de una compañía. Porque las personas son activos valiosos y duraderos que gestionan el resto de activos empresariales. Hoy trataremos de explicar cuál es la aplicación científica más fiable y válida para obtener el mejor talento, el uso de test psicométricos.
¿Por qué utilizar este tipo de exámenes?
Cuando se desea implantar un sistema de Recursos Humanos eficaz, eficiente y duradero es aconsejable investigar y estar al día de las últimas tendencias en esta materia. El exámen psicométrico es una técnica de alto nivel aplicable a cualquier etapa del proceso de gestión en este área empresarial.
Estos test son útiles para captar el mejor talento adecuado a una empresa. Permiten evaluar a las personas averiguando sus rasgos de personalidad, tanto virtuosos, como negativos. Pero la evaluación no finaliza ahí, sino que se contrasta esa información con las habilidades cognitivas de cada candidato y aquellos factores clave que proceden de la educación, motivación y valores personales.
Al medir y combinar toda esta información obtenida con los tests, se intenta conocer cuál será el comportamiento inicial de cada empleado en la empresa y prever aquellos límites que afectarán a su desarrollo y evolución cada vez que se aporte feedback a la persona.
Las pruebas psicométricas duplican las contrataciones de calidad y mejoran más el comportamiento del empleado. Por lo tanto, reducen la rotación de plantilla, la cual no deja de ser un sobrecoste para cualquier compañía.
Volver a enseñar la cultura corporativa de la empresa, formar en los métodos de trabajo propios y adecuar la carga de trabajo de manera progresiva. Estos procesos son necesarios para construir equipos ganadores dispuestos a mejorar la obtención de ingresos. Repetirlos una y otra vez, es evitable, siempre que se aplique la ciencia en el diseño de estrategias para el departamento de Recursos Humanos.
La estandarización en métodos de captación de talento
Buscar y diseñar métodos que incluyan los exámenes psicométricos es muy difícil, sobre todo cuando se trata de una pequeña empresa.
Delegar esta tarea en profesionales expertos suele ser lo más aconsejable. Para ello confiamos en la empresa internacional Mettl, que recomendamos para estandarizar las etapas del reclutamiento de personal.
Como podrás comprobar en el enlace anterior, Mettl aporta grandes ventajas para controlar fácilmente la información obtenida de cada persona, ya sea externa a la empresa o parte de ella.
A través de gráficos de araña, esquemas de resultados, y test prediseñados lo difícil se vuelve fácil y es más probable encontrar la trayectoria de formación idónea para cada profesional.
