La administración del personal es una de las áreas más delicadas de toda organización empresarial, por lo que se le debe prestar especial atención para que los correspondientes procesos se desarrollen impecablemente y todo resulte exactamente como establecen las normativas legales. Por suerte, esta laboriosa tarea se puede ejecutar con el apoyo de servicios outsourcing que ofrecen las empresas especializadas en esa área.
Todo negocio, del tipo que sea, está integrado por diversos departamentos que cumplen sus correspondientes funciones, entre los que resalta el de Recursos Humanos (RRHH), que es esencial en el manejo y administración del personal.
Es un área bastante sensible que requiere toda la atención de personal capacitado y demás recursos necesarios. Además, es importante desarrollar una gestión eficiente para garantizar que los procesos involucrados se produzcan perfectamente y estén apegados a las normativas legales que rigen su ejecución.
¿Cómo garantizar una buena administración del RRHH?
Hay empresas especializadas que ofrecen servicios externos de asesoría y gestión de RRHH de manera bastante efectiva y práctica. Una de las más reconocidas y que mejor se ha posicionado en el mercado mexicano es Integra Capital Humano (ICH), agencia de reclutamiento de personal que atiende diversas áreas relacionadas con la administración de personal.
Entre los servicios que ofrece, además del reclutamiento y headhunting, destacan asesoría personalizada, gestión y pago de nómina, capacitación empresarial, evaluaciones de desempeño y demás servicios especializados.
Esta agencia especializada en gestión del capital humano ofrece soluciones integrales, diseñadas para promover un exitoso desarrollo organizacional en las empresas y ayudarlas a potenciar su talento interno y a elevar su rentabilidad.
El recurso ideal para ahorrar tiempo y dinero
Las agencias de asesoría en RRHH ayudan a ahorrar tiempo y recursos a las empresas que contratan sus servicios, gracias a los beneficios que brindan en diversas áreas:
- Captación de personal: con su ayuda, las empresas que requieren talento humano para cubrir vacantes en sus diversas áreas pueden enfocarse a desarrollar actividades más productivas, mientras la agencia se encarga de encontrar el personal adecuado para cubrir sus necesidades.
- Esto es especialmente importante, principalmente para empresas extranjeras que se están radicando en México y necesiten contratar trabajadores nacionales. Por ejemplo, ICH no solo les ayuda a conseguir las mejores opciones, sino también a mejorar sus ambientes internos laborales y a cumplir con todas las exigencias y normativas legales del lugar donde se vayan a instalar.
- Servicios de headhunting: además del personal ordinario que cumple funciones en las distintas áreas de trabajo, hay cargos directivos y vacantes especializadas que requieren mayor atención en la revisión y contratación de los perfiles adecuados que necesita la empresa, según las responsabilidades y competencias del puesto.
- Maquila de nómina: los servicios de maquila de nomina abarcan las actividades relacionadas con la gestión y pago de la nómina de los trabajadores. Su función se enfoca en dar soporte a nóminas de cualquier tamaño, complejidad y periodicidad.
Entre las tareas que deben ejecutarse destacan la gestión del Seguro Social e Infonavit, capacitación y seguimiento especializado, apoyo contable, fiscal y legal, ahorro en la adquisición de licencias y software.
- Consultoría RRHH: la aplicación de recursos especializados en RRHH y desarrollo organizacional es vital para gestionar eficientemente el personal de una empresa. Instrumentos de evaluación, indicadores organizaciones, departamentales o por puesto, cuestionarios, medidas de control y demás herramientas de control y seguimiento forman parte de esta importante área de servicio.
Conclusión
En conclusión, los servicios externos de asesoría en RRHH son de gran ayuda a las organizaciones que necesitan una gestión eficiente de su personal, sobre todo para compañías extranjeras que requieren todo el apoyo posible para captar el talento humano que necesitan.
Su respaldo ayuda a ahorrar tiempo y recursos al proveer experiencia especializada, acceso a recursos y herramientas, menos carga administrativa, y flexibilidad para ajustarse a las necesidades cambiantes.
Al externalizar determinadas funciones de RRHH, las empresas pueden centrarse en sus áreas de mayor valor para el negocio y mejorar su eficiencia en la gestión de su personal.
